公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別主要體現(xiàn)在 ( )
- A
根本性質(zhì)不同
- B
目的不同
- C
法律依據(jù)不同
- D
考核組織不同
- E
者核方法和程序不同
公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別主要體現(xiàn)在 ( )
根本性質(zhì)不同
目的不同
法律依據(jù)不同
考核組織不同
者核方法和程序不同
本題考查公務(wù)員年度考核與錄用考察,、晉升考察的區(qū)別。錄用考察與晉
升考察始于公務(wù)員錄用、晉升與調(diào)入之前,也是一種了解、核實(shí)和評價(jià)活動(dòng),與公務(wù)員年度考核有相似和相通之處,但它們在目的、方法和內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)上有所不同。故本題選BCDE
多做幾道
我國公務(wù)員新工資制度的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在 ( )
增加了基層公務(wù)員適用的級別工資級數(shù)
實(shí)行級別與工資待遇掛鉤
增強(qiáng)了級別工資的激勵(lì)功能
級別由原來的15個(gè)增加到27個(gè)
在職務(wù)晉升受職數(shù)限制時(shí),基層公務(wù)員可以通過級別的晉升享受上一職務(wù)層次的待遇
我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括 ( )
基本工資
津貼
補(bǔ)貼
獎(jiǎng)金
福利
英國公務(wù)員的津貼主要有 ( )
倫敦敦補(bǔ)
住房補(bǔ)貼
超時(shí)勤務(wù)補(bǔ)貼
技能津貼
特殊工作津貼
制定我國公務(wù)員工資制度的基本原則主要包括 ( )
政策配套原則
法律保障原則
按勞分配原則
適才適用原則
平衡比較原則
依據(jù)現(xiàn)行中國《公務(wù)員法》,公務(wù)員津貼的種類主要有 ( )
醫(yī)療補(bǔ)貼
崗位津貼
假日勤務(wù)津貼
地區(qū)附加津貼
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼
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