案例分析題李某系某縣國稅局的公務員。他為人熱情，也有一定的工作能力，但工作表現(xiàn)較差，組織紀律性松懈，常遲到、早退和無故缺勤。2010年就連續(xù)請了15天病假，還有一個多星期無故不上班，因此，2010年、201 2年年度考核中均被定為不稱職等次。201 3年年初，局里“一把手，對他進行了嚴肅的批評教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要調(diào)到其他部門任職。新上任的“一把手”為整頓I作作風，自行決定辭退李某。李某不服，遞向縣人民政府提出控告。請回答：上述案例中，有哪些方面不符合公務員辭退的相關規(guī)定?為什么?
(1)辭退條件不充分。因為根據(jù)《公務員法》第八十三條規(guī)定，情形之一為“年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的’’可以予以辭退，但連續(xù)兩年并非累計兩次;情形之二為“曠工或者固公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過3。天的，應予以辭退”，李某的表現(xiàn)并非逾越時限。
(2)辭退程序不合法。因為辭退決定不能由“一把手”個人說了算，頹經(jīng)過法定程序：由擬被辭退公務員所在單位提出建議，陳述辭退事實和理由;所在單位按管理權(quán)限報任免機關審批;任免機關批準辭退的，應以書面形式通知被辭退公務員本人。
(3)李某應向上一級市國稅部門提出申訴。因為辭退屬于申訴而不是控告的受案范圍，案件管轄應為上一級國家行政機關，即上一級市國稅局。
多做幾道
簡述建立公務員工資、福利、保險制度的意義。
簡述公務員保險的作用。
什么是公務員的工資制度、福利制度和保險制度?
試述我國公務員保險制度改革的趨勢。
簡述建立公務員退休制度的意義。
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