案例分析題楊某系某縣人民政府衛(wèi)生局的一名副科長。2011年8月，楊某因在街頭與人爭吵，失手將他人打傷，因而受到行政拘留處罰?？h衛(wèi)生局非常重視此事，鑒于其行為造成惡劣的社會影響，除時楊某進行嚴(yán)肅批評教育外，并依照法定程序給予楊某撤銷副科長職務(wù)的處分，楊某對此沒有異議。在2012年抗擊傳染病期間，楊某堅守工作崗位，表現(xiàn)突出，并在工作之余到醫(yī)院從事志愿活動，衛(wèi)生局也收到醫(yī)院對楊某的表揚信。為此，衛(wèi)生局批準(zhǔn)嘉獎包括楊某在內(nèi)的12名衛(wèi)生局公務(wù)員。在2012年12月進行年終考核時，衛(wèi)生局考慮到楊某在抗擊傳染病期間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，決定提前撤銷其行政處分，并晉升一級I資檔次，年終考核結(jié)果定為稱職等次。請回答：在本案例中有哪些情況不符合公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定?為什么?