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確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。

A

社會(huì)平均工資水平

B

勞動(dòng)生產(chǎn)率

C

失業(yè)率

D

國民生產(chǎn)總值

E

勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批的是（ ?）。

A

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B

不定時(shí)工作制度

C

綜合計(jì)算工時(shí)工作制

D

延長工作時(shí)間

E

計(jì)時(shí)工資制

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

B

加班費(fèi)、夜班津貼

C

伙食補(bǔ)貼

D

年終獎(jiǎng)金

E

基本工資

關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

C

職工在1個(gè)年度中請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

職工福利可劃分為（ ?）。

A

集體生活福利

B

職工個(gè)人福利

C

勞動(dòng)者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會(huì)保險(xiǎn)

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