快速查題-人力資源初級職稱試題

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過（ ?）的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

下列節(jié)日中，屬于全體公民放假的節(jié)日的是（ ?）。

違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的（ ?）倍支付勞動(dòng)者賠償金。

計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是（? ），適用于任何企業(yè)和工種。

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。

企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批的是（ ?）。

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位延長工作時(shí)間，每月不得超過（ ?）小時(shí)。

《勞動(dòng)法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對懷孕（ ?）月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

下列不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的項(xiàng)目是（ ?）。