快速查題-會(huì)計(jì)中級(jí)職稱試題

“手中鳥(niǎo)”理論的觀點(diǎn)認(rèn)為公司分配的股利越多，公司的股票價(jià)格越高。 (　　)

聲望定價(jià)是一種根據(jù)消費(fèi)者“價(jià)高質(zhì)優(yōu)”的心理特點(diǎn)實(shí)行高標(biāo)價(jià)促銷的方法。(　　)

剩余股利政策不利于投資者安排收入與支出，也不利于公司樹(shù)立良好的形象，一般適用于公司成熟階段。(　　)

代理理論認(rèn)為，股利政策有助于減緩管理者與股東之間的代理沖突。高水平的股利政策降低了企業(yè)的代理成本，但同時(shí)增加的外部融資成本，理想的股利政策應(yīng)當(dāng)使兩種成本之和最小。(　　)

固定股利支付率政策可給企業(yè)較大的財(cái)務(wù)彈性。(　　)

利用過(guò)去日期歷史數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來(lái)銷量時(shí)，移動(dòng)平均法預(yù)測(cè)未來(lái)銷量比算術(shù)平均法預(yù)測(cè)未來(lái)銷量的代表性好。 (　　)

企業(yè)年度虧損可以用下一年度的稅前利潤(rùn)彌補(bǔ)，下一年度不足彌補(bǔ)的，可以在五年之內(nèi)用稅前利潤(rùn)利潤(rùn)連續(xù)彌補(bǔ)。(　　)

信號(hào)傳遞理論認(rèn)為，在信息對(duì)稱的情況下，公司可以通過(guò)股利政策向市場(chǎng)傳遞有關(guān)公司未來(lái)獲利能力的信息，從而會(huì)影響公司的股價(jià)。(　　)

當(dāng)公司處于經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定或成長(zhǎng)期，對(duì)未來(lái)的盈利和支付能力可作出準(zhǔn)確判斷并具有足夠把握時(shí)，可以考慮采用穩(wěn)定增長(zhǎng)的股利政策，增強(qiáng)投資者信心。(　　)

業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式只對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，而不要求股價(jià)的上漲，因此比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定的上市公司。(　　)