快速查題-會(huì)計(jì)中級(jí)職稱試題

企業(yè)在決定股利分配的政策時(shí)，主要是要考慮股東的因素，其他的可以不考慮。(　　)

限制性股票模式只對(duì)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，不要求股價(jià)的上漲，因此比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定性的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。(　　)

??固定股利支付率政策，體現(xiàn)了“多盈少分，少盈多分，無盈全分”的股利分配原則，這里的“盈”是指企業(yè)留存的盈余，所以固定股利支付率政策使得凈利潤(rùn)與發(fā)放的股利緊密的結(jié)合。（　　）??

(2013年)股票分割會(huì)使股票的每股市價(jià)下降，可以提高股票的流動(dòng)性。(　　)

股票期權(quán)是指股份公司賦予激勵(lì)對(duì)象在未來某－特定日期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買公司－定數(shù)量股份的選擇權(quán)。持有這種權(quán)利的經(jīng)理人可以按照特定價(jià)格購買公司－定數(shù)量的股票，也可以放棄購買股票的權(quán)利，或者轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)。(　　)

所得稅差異理論認(rèn)為，由于普遍存在的稅率和納稅時(shí)間的差異，股利收入比資本利得收入更有助于實(shí)現(xiàn)收益最大化目標(biāo)，公司應(yīng)當(dāng)采用高股利政策。(　　)

“手中鳥”理論認(rèn)為，公司的股利政策與公司的股票價(jià)格是密切相關(guān)的，即當(dāng)公司支付較高的股利時(shí)，公司的股票價(jià)格會(huì)隨之上升，公司價(jià)值將得到提高。（ ）

要想降低約束性固定成本，只有厲行節(jié)約、精打細(xì)算，編制出積極可行的費(fèi)用預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行，防止浪費(fèi)和過度投資等。(　　)

股票期權(quán)是可以轉(zhuǎn)讓的。(　　)

下列關(guān)于公司凈利潤(rùn)分配的說法中，正確的是(　　)。