職工薪酬包括( ?。?。
短期薪酬
離職后福利
辭退福利
采購生產用存貨
對外投資
下列關于薪酬循環(huán)的內部控制說法正確的有( ? )。
工薪可以由負責考勤的人來發(fā)放
工薪的計算應當獨立驗證,包括將審批工薪總額與匯總報告進行比較
每一個職工的加班時間都應經過主管人員授權
薪酬職能不必分開,可以全部由人力資源負責
工資保管與記錄相互獨立
下列關于薪酬循環(huán)的內部控制中,說法恰當?shù)氖牵ā?)。
甲職員負責考勤制度的審核、工資的計算,乙職員負責工資的發(fā)放和審核
甲職員負責考勤制度的管理、審核和工資的計算,同時對乙職員的工資發(fā)放過程進行監(jiān)督
工資費用分配表編制與審核相互獨立
甲職員負責工資支付的全過程
審計人員運用分析方法檢查存貨的總體合理性時應采用的指標是( ? )。
速動比率
應收賬款周轉率
權益凈利率
存貨周轉率
將存貨認定層次重大錯報風險評估為低水平存在缺陷。
將存貨認定層次重大錯報風險評估為低水平不存在缺陷
由于蘋果比較容易計量數(shù)量,應當將其重大錯報風險評估為低水平
由于存貨資產的重要性和性質的特殊性,甲公司存貨資產(蘋果)的儲存條件比較簡陋,容易腐爛變質,應當將其重大錯報風險評估為高水平
對存貨資產(桶裝果汁)監(jiān)盤程序存在缺陷
審計人員可以獲取預先編號的清單來確認存貨數(shù)量
對存貨資產(桶裝果汁)監(jiān)盤程序不存在缺陷
審計人員可以利用專家的工作
甲公司確定的盤點時間存在缺陷
甲公司確定的盤點時間存在不缺陷
對于同一類型存貨,應當要求甲公司在同一時間進行盤點,而不應安排在不同時間
對于同一類型存貨,應安排在不同時間
審計人員運用分析方法檢查存貨的總體合理性時應采用的指標是(?? )。????
速動比率
應收賬款周轉率
權益凈利率
存貨周轉率
存貨監(jiān)盤的時間,一般是在(?? )附近。
預算日
中期
決算日
都可以
審計人員制定存貨監(jiān)盤計劃時應考慮的事項有( ? )。
與存貨相關的內部控制情況
與存貨相關的重大錯報風險
存貨的存放地點
是否需要專家協(xié)助
審計收費高低
甲審計人員在審計A公司2014年度財務報表時發(fā)現(xiàn),2014年12月31日原材料——A材料的實際成本為60萬元,市場購買價格為56萬元。A材料專門用于生產甲產品,甲產品市場:銷售價格為90萬元。將A材料加工成甲產品預計進一步加工所需費用為24萬元,預計銷售甲產品的銷售費用及稅金為12萬元。則審計人員應確認2014年12月31日該項存貨應計提的跌價準備為(?? )萬元。???
30
5
24
6
審計人員制定的存貨監(jiān)盤計劃中應包含的主要內容有( ? )。
存貨監(jiān)盤的目標
參加存貨監(jiān)盤人員的分工
存貨監(jiān)盤的要點及關注事項
對存貨盤點結果進行抽查的范圍
存貨監(jiān)盤的時間