職責(zé)分工控制
信息傳遞程序控制
審核制度
賬務(wù)處理控制
計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確
計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確
應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確
應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核
下列各項(xiàng)中,屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測(cè)試程序的有( ?)
審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的規(guī)章制度
審查薪酬費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確
檢查工資匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批
抽查考勤單有無工資發(fā)生部門主管簽字
檢查各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)
下列各項(xiàng)中,屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計(jì)目標(biāo)有( ?。?。
證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性
證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性
證實(shí)薪酬結(jié)算的完整性
證實(shí)相關(guān)賬務(wù)處理的正確性
證實(shí)薪酬水平的公平性
檢查應(yīng)付職工薪酬的總體合理性
審查工資總額的真實(shí)性
檢查工資結(jié)算的完整性
證實(shí)工資分配的正確性
分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況
將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較
核對(duì)工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定
將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較
證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性
證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性
證實(shí)工資分配的完整性
證實(shí)報(bào)表披露的正確性
證實(shí)薪酬水平的公平性
設(shè)計(jì)一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號(hào)的原始憑證
限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料
所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)
所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員審查
原始憑證分別由不同的部門進(jìn)行分權(quán)管理
審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的規(guī)章制度
審查薪酬費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確
檢查工資匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批
抽查考勤單有無工資發(fā)生部門主管簽字
財(cái)務(wù)部門主管
人力資源部門主管
生產(chǎn)車間主管
行政管理部門主管