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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，正確的有（?。?。

  • A

    違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者

  • B

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定

  • C

    違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定

  • D

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有(　　)。

  • A

    勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間

  • B

    勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

  • C

    被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

  • D

    被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有 （ ）。

  • A

    建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

  • C

    建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

  • D

    試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

勞動(dòng)合同的必備條款包括（ ）。

  • A

    工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  • B

    勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  • C

    社會(huì)保險(xiǎn)

  • D

    工作時(shí)間和休息休假

下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有（ ）。

  • A

    民辦非企業(yè)單位

  • B

    國(guó)辦大學(xué)（教職工）

  • C

    事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員

  • D

    境外企業(yè)

永利有限責(zé)任公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過(guò)更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月，共計(jì)30萬(wàn)元。對(duì)此，下列表述中正確的有（　）。

  • A

    社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金30萬(wàn)元

  • B

    社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令這些員工雙倍退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金60萬(wàn)元

  • C

    對(duì)該公司和員工可以處60萬(wàn)元（2倍）以上150萬(wàn)元（5倍）以下的罰款

  • D

    對(duì)該公司和員工可以處30萬(wàn)元（1倍）以上150萬(wàn)元（5倍）以下的罰款

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，可以認(rèn)定為工傷的有（　）。

  • A

    在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故

  • B

    酗酒或者吸毒導(dǎo)致本人在工作中傷亡

  • C

    在上班前，在工作地點(diǎn)準(zhǔn)備開(kāi)工的工作受到事故傷害

  • D

    工作中突然病發(fā)后72小時(shí)不治身亡

下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有（  ）。（2016）

  • A

    用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令

  • B

    用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行

  • C

    勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

  • D

    用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同履行

下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（  ）。（2014、2016）

  • A

    勞動(dòng)合同期滿

  • B

    勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

  • C

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)

  • D

    女職工在哺乳期

M公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（  ）。（2017）

  • A

    李某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為2個(gè)月

  • B

    王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日

  • C

    趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為5個(gè)月

  • D

    張某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月