篩選結(jié)果 共找出4468題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?（  ）。

  • A

    勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

  • B

    勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同的

  • C

    勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的

  • D

    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有（?。?。

  • A

    國有企業(yè)職工

  • B

    外商投資企業(yè)職工

  • C

    高校中的外聘教師

  • D

    國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，某勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，則下列表述正確的有（　）。

  • A

    勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

  • B

    連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限

  • C

    勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算

  • D

    原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（?。?/span>

  • A

    甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金

  • B

    乙公司與錢某約定勞動(dòng)合同期限3年，若勞動(dòng)合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金

  • C

    丙公司與孫某約定競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金

  • D

    丁公司與李某簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金

勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（ ）。

  • A

    從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起 1 年

  • B

    從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起 2 年

  • C

    勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間限制

  • D

    勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年

下列各項(xiàng)中，屬于單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（   ）。

  • A

    企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

  • B

    依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

  • C

    企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

  • D

    生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

甲公司職工高某因公司被依法宣告破產(chǎn)而失業(yè)。已知高某失業(yè)前，甲公司與高某已累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿 4 年，失業(yè)后高某及時(shí)辦理了失業(yè)登記，下列關(guān)于高某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的有（）。

  • A

    高某在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，亦不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

  • B

    高某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    高某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算

  • D

    高某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 12 個(gè)月

甲公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。

  • A

    李某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為2個(gè)月

  • B

    王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日

  • C

    趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為5個(gè)月

  • D

    張某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有(　　)。

  • A

    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議

  • B

    工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

  • C

    勞動(dòng)保護(hù)條件爭議

  • D

    社會(huì)保險(xiǎn)爭議

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有（ ）。

  • A

    用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

  • B

    用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金

  • C

    用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金

  • D

    用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償