快速查題-會計初級職稱試題

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。（　?。?/span>

醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（?。?/span>

勞動合同雙方協(xié)商一致，在合同文本上簽字或蓋章后生效，勞動合同文本由用人單位保存，勞動者可以履行審批流程后查詢與勞動者本人有關(guān)的勞動合同，并在規(guī)定期限內(nèi)歸還。（?。?/span>

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）

勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 （　）

參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的約定義務(wù)。 （　　）

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。(　　)

勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。(　　)

勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。（　　）

勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。(　　)