快速查題-會計(jì)初級職稱試題

地方各級人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定。(　　)

由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（　　）

用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿2年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（　）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（　?。?/span>

職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，不享受工傷保險待遇。(　　)

甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。(　　)

競業(yè)限制補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付．?dāng)?shù)額可以由雙方約定。(　　)

參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額歸入社會統(tǒng)籌。(　　)

勞動合同的變更就是對原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充、廢止或者簽訂新的勞動合同。（  ）

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)