篩選結(jié)果 共找出4468題

合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，其依法按照行政區(qū)劃設(shè)立。（　　）

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

只有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。（　?。?/span>

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系中最重要、實(shí)施最廣泛的一項(xiàng)制度，覆蓋了我國(guó)所有單位和人員。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

楊某工作已滿18年，2018年7月1日調(diào)到甲公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則楊某可以享受的年休假是10天。（?。?/span>

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（ ）

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容中醫(yī)療期是勞動(dòng)合同的約定條款。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒(méi)有約束力。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

工資的支付如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)順延在節(jié)后第一個(gè)工作日支付。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)