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根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有（ ）。

  • A

    服務期

  • B

    醫(yī)療期

  • C

    試用期

  • D

    競業(yè)禁止

下列各項中，不屬于勞動合同約定條款的有（?。?。

  • A

    勞動報酬

  • B

    試用期

  • C

    社會保險

  • D

    服務期

根據勞動合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有(　　)。

  • A

    勞動合同期滿

  • B

    勞動者達到法定退休年齡

  • C

    用人單位被依法宣告破產

  • D

    女職工在哺乳期

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。

  • A

    對在國際勞動婦女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應支付加班工資

  • B

    用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資

  • C

    用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應提前在最近的工作日支付

  • D

    用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

下列關于勞動仲裁的參加人說法正確的有（ ）。

  • A

    勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人

  • B

    因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁

  • C

    發(fā)生爭議的勞動者一方在 5 人以上，并有共同請求的，可以推舉 3 至 5 名代表參加仲裁活動

  • D

    喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動

關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（  ）。

  • A

    用人單位應按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償

  • B

    勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金

  • C

    用人單位和勞動者約定的從事同類業(yè)務的競業(yè)限制不得超過2年

  • D

    競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間

M公司職工汪某非因工負傷住院治療。已知汪某月工資3 800元，當地最低月工資標準為2 000元，汪某醫(yī)療期內工資待遇的下列方案中，M公司可依法采用的有（  ）。

  • A

    3 040元／月

  • B

    1 900元／月

  • C

    1 500元／月

  • D

    2 000元／月

競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）。

  • A

    負有保密義務的人員

  • B

    高級技術人員

  • C

    高級管理人員

  • D

    一般管理人員

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（ ）。

  • A

    勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

  • B

    勞動者被人民法院宣告死亡

  • C

    用人單位被依法宣告破產

  • D

    勞動合同期滿，但女職工在產期

關于一般經濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，不正確的有（?。?。

  • A

    仲裁庭仲裁案件均適用回避制度

  • B

    當事人均須在事先或事后達成仲裁協議，仲裁委員會方可受理

  • C

    仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設立

  • D

    當事人對仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴