篩選結(jié)果 共找出639題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式的描述中，正確的有（?。?。

  • A

    建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同

  • C

    建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同

  • D

    試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中正確的有（ ）。

  • A

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 3 年以上的固定期限勞動(dòng)合同

  • B

    用工單位的正式員工為 100 人，則其使用的被派遣勞動(dòng)者不能超過 10 人

  • C

    被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

  • D

    勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中， 正確的有（　?。?。（2017 年）

  • A

    對(duì)在國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在法定休假日期間的工資

  • C

    用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

  • D

    用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，不正確的有（?。?/span>

  • A

    勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資。

  • B

    在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

  • C

    工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

  • D

    約定的支付工資日期遇節(jié)假日或休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（?。?/span>

  • A

    職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

  • B

    機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

  • C

    國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

  • D

    職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括（　?。?/span>

  • A

    文藝單位

  • B

    體育單位

  • C

    特種工藝單位

  • D

    兵工廠

甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的有（?。?。

  • A

    張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作

  • B

    乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬

  • C

    乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

  • D

    甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效的情形有（ ）。

  • A

    未經(jīng)公示

  • B

    未經(jīng)勞動(dòng)部門備案

  • C

    未經(jīng)人民法院批準(zhǔn)

  • D

    未對(duì)勞動(dòng)者告知

關(guān)于試用期，下列表述正確的有（?。?/span>

  • A

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

  • B

    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該勞動(dòng)合同無(wú)效

  • C

    違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資的80%為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

  • D

    試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的有（）。

  • A

    參保職工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

  • B

    參保職工死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承

  • C

    參保職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

  • D

    參保職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬可以同時(shí)領(lǐng)取