篩選結(jié)果 共找出639題

下列關(guān)于勞動合同訂立主體的資格要求表述中，正確的有（?。?。

  • A

    用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

  • B

    用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力

  • C

    用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

  • D

    用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動派遣的下列表達中，正確的有（?。?。

  • A

    勞動合同關(guān)系存在于勞動派遣單位與被派遣勞動者之間

  • B

    勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

  • C

    被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

  • D

    被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。

  • A

    趙某在甲公司連續(xù)工作 15 年

  • B

    錢某與乙公司連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂

  • C

    丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作 12 年且距法定退休年齡 8 年

  • D

    丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作 10 年且距法定退休年齡不足 15年

下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（  ）。

  • A

    請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

  • B

    依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

  • C

    累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

  • D

    累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

下列選項中屬于用人單位不辦理社會保險登記的法律責(zé)任有（?。?。

  • A

    責(zé)令限期改正

  • B

    逾期不改正處應(yīng)繳社會保險費1倍以上3倍以下罰款

  • C

    對主管人員及責(zé)任人處500元以上3000元以下罰款

  • D

    逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（?。?。

  • A

    依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

  • B

    請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

  • C

    累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

  • D

    累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。

  • A

    由用人單位向勞動者支付違約金

  • B

    勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

  • C

    用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

  • D

    由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的表述中，正確的有（　）。

  • A

    職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合

  • B

    城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY

  • C

    職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

  • D

    個人繳納的基本養(yǎng)老保險應(yīng)計入個人所得稅的應(yīng)稅收入

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（  ）。

  • A

    勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

  • B

    連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

  • C

    國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

  • D

    用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，正確的有（?。?/span>

  • A

    違約金的支付主體只能是勞動者

  • B

    經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

  • C

    違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定

  • D

    經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位