下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯誤的是()。
- A
反映了勝任特征的內(nèi)涵,是建立在卓越標準基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型
- B
是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上,經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立的
- C
建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
- D
是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標
下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯誤的是()。
反映了勝任特征的內(nèi)涵,是建立在卓越標準基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型
是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上,經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立的
建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標
P116最后一段“勝任特征模型為一組結(jié)構(gòu)化了的特征指標”,故選D
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團外的投資
決定集團成員的生產(chǎn)計劃
在集團成員公司之間進行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績效管理。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
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