不同層次的管理人員所應具有的技能是不同的,對于高層管理人員而言,( ?)是最重要的。
- A
專業(yè)技能
- B
理念技能
- C
人文技能
- D
協(xié)調(diào)技能
不同層次的管理人員所應具有的技能是不同的,對于高層管理人員而言,( ?)是最重要的。
專業(yè)技能
理念技能
人文技能
協(xié)調(diào)技能
對于高層管理人員而言,理念技能是最重要的,占到其能力構(gòu)成的42.7%;對中層管理人員而言,人文技能是最重要的,占到其能力構(gòu)成的42.4%;對于基層管理人員而言,專業(yè)技能是最重要的,占到其能力構(gòu)成的50.3%。
多做幾道
實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身( ? ?)的問題。
是什么
怎么樣
應該是什么
本質(zhì)
勞動力參與率是衡量、測度( ? ?)程度的指標。
人口密度
社會勞動強度
人口參與社會勞動
參加工作人口比例
供給富有彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判斷正確的是( ? ?)。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供給缺乏彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
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