勞動定額法屬于( )績效考評方法
- A
品質(zhì)導(dǎo)向型
- B
結(jié)果導(dǎo)向型
- C
行為導(dǎo)向型
- D
綜合型
勞動定額法屬于( )績效考評方法
品質(zhì)導(dǎo)向型
結(jié)果導(dǎo)向型
行為導(dǎo)向型
綜合型
P359倒數(shù)第一段
結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法,主要有目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、直接指標(biāo)法、成績記錄法和勞動定額法。
多做幾道
實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身( ? ?)的問題。
是什么
怎么樣
應(yīng)該是什么
本質(zhì)
勞動力參與率是衡量、測度( ? ?)程度的指標(biāo)。
人口密度
社會勞動強(qiáng)度
人口參與社會勞動
參加工作人口比例
供給富有彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判斷正確的是( ? ?)。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供給缺乏彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
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