下列員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程不包括（ ?）。
關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是（ ?）。
下列說法是正確的是（ ?）。
根據(jù)奧爾波特對(duì)價(jià)值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。
“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。
關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（? ）。
題目
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員工援助計(jì)劃的起源與發(fā)展
員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程包括：職業(yè)戒酒計(jì)劃；員工援助計(jì)劃；職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃；員工增強(qiáng)計(jì)劃。故本題選B選項(xiàng)。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個(gè)社會(huì)階段中都起作用B價(jià)值規(guī)律只在一個(gè)社會(huì)階段中起作用C剩余價(jià)值規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用
- 在一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會(huì)制度D意識(shí)形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯(cuò)誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費(fèi)品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國民物質(zhì)財(cái)富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動(dòng)的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國在選擇社會(huì)資源配置方式時(shí)應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動(dòng)的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動(dòng)力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動(dòng)者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動(dòng)對(duì)象
- 構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
- 社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動(dòng)者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 關(guān)于用態(tài)度預(yù)測(cè)行為的說法，正確的是（? ）。A態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn)確B個(gè)體內(nèi)在自我意識(shí)越強(qiáng)，其態(tài)度對(duì)行為的預(yù)測(cè)效度越低C態(tài)度的強(qiáng)度越弱，態(tài)度對(duì)行為的決定作用越大D態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對(duì)行為的影響越小
- “大七”人格維度中，（? ）代表嚴(yán)謹(jǐn)、自制、沉穩(wěn)。A人際關(guān)系B行事風(fēng)格C處世態(tài)度D智慧
- 根據(jù)“大五”人格理論，有創(chuàng)造性的、聰明的、開放的屬于（? ）。A和悅性B外向性C創(chuàng)造性D公正性
- 根據(jù)自我歸類理論，每個(gè)人都會(huì)按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類，其中不屬于內(nèi)群體—外群體水平歸類的是（ ?）。A性別歸類B種族歸類C國別歸類D人格歸類
- 關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是（? ）。A寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)B寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策C寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D寬帶薪酬有利于員工的職位晉升
- （? ）設(shè)立的目的是在績效與薪酬之間建立一種密切聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展。A獎(jiǎng)金B(yǎng)福利C加班補(bǔ)貼D職位晉升
- 培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是（ ?）。A培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析B培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃制定C培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施D培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估
- 關(guān)于離職面談的說法，正確的是（ ?）。A離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施B離職員工通常不愿意再對(duì)所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法C離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備D離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃
- 運(yùn)用過程評(píng)估來測(cè)量員工援助計(jì)劃效果時(shí)，評(píng)估的內(nèi)容不包括（ ）。A員工對(duì)項(xiàng)目組織的態(tài)度和滿意度B員工對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的態(tài)度和滿意度C員工對(duì)項(xiàng)目成效的態(tài)度和滿意度D員工對(duì)項(xiàng)目成本的態(tài)度和滿意度
- 下列關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)說法錯(cuò)誤的是（? ）。A鼓勵(lì)引導(dǎo)失業(yè)人員積極開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)B主要進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)C可以提高下崗職工從事個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)D可以提升失業(yè)人員創(chuàng)辦小企業(yè)能力