下列對矩陣式組織結(jié)構(gòu)的特點敘述中,不正確的是( )。
- A
信息回路比較簡單
- B
項目成員處于多頭領導狀態(tài)
- C
團隊成員無后顧之憂
- D
項目管理權(quán)力平衡困難
下列對矩陣式組織結(jié)構(gòu)的特點敘述中,不正確的是( )。
信息回路比較簡單
項目成員處于多頭領導狀態(tài)
團隊成員無后顧之憂
項目管理權(quán)力平衡困難
矩陣式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點包括:①團隊的工作目標與任務比較明確,有專人負責項目的工作;②團隊成員無后顧之憂;③各職能部門可根據(jù)自己部門的資源與任務情況來調(diào)整、安排資源力量,提高資源利用率;④提高了工作效率與反應速度,相對職能式結(jié)構(gòu)來說,減少了工作層次與決策環(huán)節(jié);⑤相對項目式組織結(jié)構(gòu)來說,可在一定程度上避免資源的囤積和浪費;⑥在強矩陣式模式中,由于項目經(jīng)理來自于公司的項目管理部門,可使項目運行符合公司的有關規(guī)定,不易出現(xiàn)矛盾。矩陣式組織結(jié)構(gòu)的缺點主要有:①項目管理權(quán)力平衡困難;②信息回路比較復雜;③項目成員處于多頭領導狀態(tài)。
多做幾道
項目團隊工作開始進入有序化狀態(tài)是在團隊發(fā)展經(jīng)過( )之后。
休整階段
規(guī)范階段
磨合階段
表現(xiàn)階段
項目團隊能力開發(fā)的途徑與手段不包括( )。
開展團隊建設性活動
內(nèi)部加強管理
改善環(huán)境
表彰與獎勵體系
工程項目管理組織中,上級管理者直接領導的下級人員數(shù)量稱為( )。
組織規(guī)模
組織結(jié)構(gòu)
管理幅度
管理層次
根據(jù)美國洛克希德公司提出的管理幅度定量分析方法,當管理職能( )時,管理幅度最小。
完全相同——最大
基本相同
根本不同
基本不同
某公司為降低組織運營成本,應采取( )的方法。
減少管理幅度、增加管理層次
減少管理層次、增加管理幅度
增加管理幅度、增加管理層次
減少管理層次、減少管理幅度
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