題目

下列對矩陣式組織結(jié)構(gòu)的特點敘述中,不正確的是(  )。

  • A

    信息回路比較簡單

  • B

    項目成員處于多頭領導狀態(tài)

  • C

    團隊成員無后顧之憂

  • D

    項目管理權(quán)力平衡困難

掃碼查看暗號,即可獲得解鎖答案!

點擊獲取答案

矩陣式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點包括:①團隊的工作目標與任務比較明確,有專人負責項目的工作;②團隊成員無后顧之憂;③各職能部門可根據(jù)自己部門的資源與任務情況來調(diào)整、安排資源力量,提高資源利用率;④提高了工作效率與反應速度,相對職能式結(jié)構(gòu)來說,減少了工作層次與決策環(huán)節(jié);⑤相對項目式組織結(jié)構(gòu)來說,可在一定程度上避免資源的囤積和浪費;⑥在強矩陣式模式中,由于項目經(jīng)理來自于公司的項目管理部門,可使項目運行符合公司的有關規(guī)定,不易出現(xiàn)矛盾。矩陣式組織結(jié)構(gòu)的缺點主要有:①項目管理權(quán)力平衡困難;②信息回路比較復雜;③項目成員處于多頭領導狀態(tài)。

多做幾道

項目團隊工作開始進入有序化狀態(tài)是在團隊發(fā)展經(jīng)過(  )之后。

  • A

    休整階段

  • B

    規(guī)范階段

  • C

    磨合階段

  • D

    表現(xiàn)階段

項目團隊能力開發(fā)的途徑與手段不包括( )。

  • A

    開展團隊建設性活動

  • B

    內(nèi)部加強管理

  • C

    改善環(huán)境

  • D

    表彰與獎勵體系

工程項目管理組織中,上級管理者直接領導的下級人員數(shù)量稱為(   )。

  • A

    組織規(guī)模

  • B

    組織結(jié)構(gòu)

  • C

    管理幅度

  • D

    管理層次

根據(jù)美國洛克希德公司提出的管理幅度定量分析方法,當管理職能(   )時,管理幅度最小。

  • A

    完全相同——最大

  • B

    基本相同

  • C

    根本不同

  • D

    基本不同

某公司為降低組織運營成本,應采取(   )的方法。

  • A

    減少管理幅度、增加管理層次

  • B

    減少管理層次、增加管理幅度

  • C

    增加管理幅度、增加管理層次

  • D

    減少管理層次、減少管理幅度

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題