下列選項(xiàng)中,不屬于項(xiàng)目經(jīng)理選擇原則的是( )。
- A
要有較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)
- B
必須有最高的水平
- C
要把握重點(diǎn),不可求全責(zé)備
- D
要有一定類似項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)
下列選項(xiàng)中,不屬于項(xiàng)目經(jīng)理選擇原則的是( )。
要有較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)
必須有最高的水平
要把握重點(diǎn),不可求全責(zé)備
要有一定類似項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)
項(xiàng)目經(jīng)理的選擇原則包括:要有一定類似項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);有較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí),要把握重點(diǎn),不可求全責(zé)備。對(duì)不同項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理有不同的要求,各有側(cè)重,不應(yīng)該要求所有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都有完全一樣的能力與水平。
多做幾道
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作開始進(jìn)入有序化狀態(tài)是在團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)過(guò)( )之后。
休整階段
規(guī)范階段
磨合階段
表現(xiàn)階段
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力開發(fā)的途徑與手段不包括( )。
開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)性活動(dòng)
內(nèi)部加強(qiáng)管理
改善環(huán)境
表彰與獎(jiǎng)勵(lì)體系
工程項(xiàng)目管理組織中,上級(jí)管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員數(shù)量稱為( )。
組織規(guī)模
組織結(jié)構(gòu)
管理幅度
管理層次
根據(jù)美國(guó)洛克希德公司提出的管理幅度定量分析方法,當(dāng)管理職能( )時(shí),管理幅度最小。
完全相同——最大
基本相同
根本不同
基本不同
某公司為降低組織運(yùn)營(yíng)成本,應(yīng)采取( )的方法。
減少管理幅度、增加管理層次
減少管理層次、增加管理幅度
增加管理幅度、增加管理層次
減少管理層次、減少管理幅度
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