簡(jiǎn)述招募效果評(píng)估的主要內(nèi)容。
答：(1)招募成本評(píng)估：
招募成本評(píng)估是對(duì)招募過程中所發(fā)生的各種費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照招募成本預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。
(2)招募人員評(píng)估：
招募人員評(píng)估是根據(jù)招募計(jì)劃對(duì)實(shí)際招募到的人員的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。
(3)撰寫招募效果評(píng)估小結(jié)：
招募效果評(píng)估小結(jié)應(yīng)由招募工作的主要負(fù)責(zé)人親自撰寫。招募效果評(píng)估小結(jié)的內(nèi)容主要包括招募計(jì)劃、招募進(jìn)程、招募結(jié)果、招募經(jīng)費(fèi)、招募評(píng)定五個(gè)方面。撰寫招募效果評(píng)估小結(jié)的基本要求：一是要真實(shí)地反映招募的全過程;二是要明確指出招募工作中的主要成績和不足之處。
多做幾道
簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡(jiǎn)述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡(jiǎn)述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場(chǎng)營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請(qǐng)結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡(jiǎn)述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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