簡(jiǎn)述套級(jí)法的優(yōu)缺點(diǎn)。
答：套級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是：通過事先規(guī)定好的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及崗級(jí)描述，減少評(píng)價(jià)人員的主觀影響。但是在做代表崗位分組及各待定崗位套級(jí)時(shí)，該方法只是做整體的綜合性評(píng)價(jià)，不做因素分解，不進(jìn)行維度細(xì)分，因而難于進(jìn)行精確評(píng)比，所做的比較是粗線條的，評(píng)價(jià)的結(jié)果也只能將不同的崗位按其時(shí)企業(yè)的相對(duì)價(jià)值或重要性排出順序或等級(jí)，并不能指出各等級(jí)間差距的大小，相鄰等級(jí)間難免有重疊之處，而且使評(píng)級(jí)者難免摻入較多的主觀成分。
多做幾道
簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡(jiǎn)述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡(jiǎn)述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請(qǐng)結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡(jiǎn)述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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