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答：(1)針對性。

針對性特點體現(xiàn)在整個測評的組織實施與目的測評。配置性測評是以所配置崗位的工作要求為依據(jù)，尋找合適的應聘者，整個測評過程都是圍繞這個目的而開展的。

(2)客觀性。

客觀性特點主要體現(xiàn)在測評的標準上。配置性測評必須以工作分析所確定的崗位的客觀要求為標準，不能主觀制定。

(3)嚴格性。

嚴格性主要體現(xiàn)在測評的標準和測評的過程中。標準的客觀性說明了標準不能隨便制定的，這恰好也體現(xiàn)了嚴格性的特點。過程的嚴格性是指測評必須按照科學的程序進行，不能隨意改變測評的程序。