簡述霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論。
答：美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德在研究中發(fā)現(xiàn)，不同的人具有不同的人格特征，不同的人格特征適合從事不同的職業(yè)。由此，他指出人格(包括價值觀、動機(jī)和需要等)是決定一個人選擇何種職業(yè)的重要因素，并將人格與職業(yè)均劃分為不同的六種類型，當(dāng)屬于某一人格類型的人選擇了相應(yīng)類型的職業(yè)時，即達(dá)到了匹配。
霍蘭德從心理學(xué)、價值觀理論出發(fā)，經(jīng)過大量的職業(yè)咨詢指導(dǎo)的實(shí)例積累，提出了職業(yè)活動意義上的人格分類，這包括現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型六種基本類型。相應(yīng)地，社會職業(yè)也分為上述六種基本類型。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會計(jì)專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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