簡述薪酬結構的含義。
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點。
分析說明題李曉，女，是某重點大學具有會計專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認真仔細。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結合李曉的個性特點和專業(yè)，幫她做一個職業(yè)發(fā)展設計。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
題目
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答：所謂薪酬結構有廣義與狹義之分。狹義的薪酬結構是指在同一組織內部不同崗位或不同技能之間的薪酬水平的排列形式或對比關系，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的鮑時水平。廣義的薪酬結構還包括不同薪酬形式之間的比例關系，如基本薪酬、可變薪酬與福利薪酬之間的比例管理等，通常也將這種關系稱為薪酬組合。
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- 中國各族人民的共同理想是( )A倡導社會主義的民主精神B高揚社會主義的平等思想C提倡誠實守信的倫理道德D把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家
- 馬克思主義最崇高的社會理想是（）A全面建設小康社會B構建社會主義和諧社會C建設中國特色社會主義D推翻資本主義、實現(xiàn)共產(chǎn)主義
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