題目

突破式創(chuàng)新的制度規(guī)范有( )

  • A

    外部引人管理者

  • B

    實施業(yè)務(wù)和資源的重組

  • C

    鼓勵新舊文化公開沖突

  • D

    引入戰(zhàn)略投資伙伴

  • E

    培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃

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A,B,C,D

突破式創(chuàng)新的制度規(guī)范有：外部引入管理者;調(diào)整現(xiàn)有的高級管理層;引入戰(zhàn)略投資伙伴;賣出盈利狀況不好的業(yè)務(wù);實施業(yè)務(wù)和資源的重組;改變經(jīng)營模式;強化有技術(shù)競爭優(yōu)勢的核心業(yè)務(wù);鼓勵新舊文化公開沖突;通過“群眾運動”確定新文化。選項E屬于漸進(jìn)式創(chuàng)新。答案為ABCD.

多做幾道

下列因素屬于保健因素的有( )

  • A

    企業(yè)政策

  • B

    工資水平

  • C

    工作環(huán)境

  • D

    福利

  • E

    安全

根據(jù)馬斯洛的觀點，人的需要大致分為    (    )

  • A

    生理的需要

  • B

    安奎的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我實現(xiàn)的需要

  • E

    社交的需要

期望理論最早是由(    )提出的。

  • A

    亞當(dāng)斯

  • B

    馬斯洛

  • C

    赫茨拍格

  • D

    托爾曼

  • E

    勒溫

間歇強化的形式主要有( )

  • A

    固定間隔

  • B

    固定比率

  • C

    可變間隔

  • D

    可變比率

  • E

    連續(xù)間隔

下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )

  • A

    內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激，即在工作進(jìn)程中所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)是同步的

  • B

    內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵會產(chǎn)生一種持久性的作用

  • C

    外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)不是同步的

  • D

    外酬引發(fā)的外激勵是難以持久的

  • E

    外酬引發(fā)的外激勵是持久的

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