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在面試中，以下因素會影響面試效果，應(yīng)注意避免。

①過早地做出錄用決策。面試者常在面后幾分鐘，憑印象已有錄用決策的意向。

②過分強(qiáng)調(diào)面試表中的不利內(nèi)容，以致不能全面了解個人。

③面試者本人對空缺崗位的任用條件不了解，無法掌握正確的標(biāo)準(zhǔn)去衡量應(yīng)聘者。

④面試者本人缺乏面試經(jīng)驗(yàn)。

⑤面試過程中，面試者本人講得太多，未讓應(yīng)聘者多講，失去了招聘面試的意義

⑥由于招聘任務(wù)時(shí)間緊迫，不得不加快速度，急于求成。

⑦面試者易受前一位應(yīng)聘者的影響，并以此作為標(biāo)準(zhǔn)去衡量后一位應(yīng)聘者。

⑧由于出現(xiàn)暈輪效應(yīng)、趨中效應(yīng)、以貌取人、個人偏見等常見心理偏差，會影響面試效果。