掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

　　管理心理學(xué)的層次性與系統(tǒng)性特點體現(xiàn)在它有明確界定的范圍和層次(個體、群體和組織行為)，它總是與一些較基本的理論和觀點相聯(lián)系而形成自身的體系：(1)體現(xiàn)在個體行為、團體行為、組織行為規(guī)律與管理特點上;(2)體現(xiàn)在高層、中層與基層管理特點上; (3)體現(xiàn)在系統(tǒng)管理觀念與特點上?，F(xiàn)代企業(yè)與行政管理向國內(nèi)外更加開放的范圍發(fā)展，是一個更加開放的社會心理系統(tǒng)?，F(xiàn)代企業(yè)的外部環(huán)境(物理、技術(shù)、文化、社會心理等)輸入固素、內(nèi)部轉(zhuǎn)換因素(正式與非正式團體或組織的規(guī)范、互動、作用、感情等)、輸出結(jié)果(產(chǎn)品與服務(wù)、效率與效益、滿意與發(fā)展等)評估因素對提高管理效能，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生不同的作用。上述因素的綜合才能促使企業(yè)與行政管理目標(biāo)實現(xiàn)。