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　　個(gè)體心理管理的一般模式包括：(1)關(guān)心與重視人的心理是開啟心靈的鑰匙，也是和諧人際關(guān)系與強(qiáng)化人本管理的基礎(chǔ)。(2)了解與認(rèn)知人的l心理是知人善任，有效進(jìn)行人力資源管理與開發(fā)的前提。(3)理解與信任人的心理，做到寬容待人，真誠(chéng)待人，用人不疑，疑人不用是堅(jiān)持人性化管理的重要原則。(4)交流與溝通人的心理是打開心靈的窗口，使其成為信息管理的有效通道。(5)關(guān)懷與幫助人的心理，做到助人助己，幫人幫心，雪中送炭，溫暖人心是社會(huì)支持與關(guān)愛管理的重要環(huán)節(jié)。 (6)協(xié)調(diào)與駕馭人的心理是人際管理的靈丹妙藥。(7)鼓舞與激勵(lì)人的心理是個(gè)體管理中，調(diào)動(dòng)人的積極、主動(dòng)和創(chuàng)造性的最重要與核心的動(dòng)力等。