案例:甲、乙兩人一同大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了同一家企業(yè),在同一個(gè)科室工作,兩人的工資也被定在同一檔次:每月2000元。一年試用期過后,甲的工資被定為每月2200元,而乙的工資被定為每月2500元。甲拿到2200元工資后很高興,因?yàn)楸仍瓉砉べY增加了200元,但"-3他得知乙的月工資是2500元后,則十分氣憤,工作積極性明顯下降。根據(jù)上述案例回答:(1)運(yùn)用公平理論分析甲為何會(huì)產(chǎn)生這種心理反應(yīng)?(2)針對甲目前的工作狀況,試分析管理者應(yīng)該采取什么樣的對策?
在利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中,把領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)分成的四類系統(tǒng)分別是什么?以及每類系統(tǒng)的特征分別是什么?
簡述明茨們格關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者角色的功能劃分。
論述考核與評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者的原則和具體方法。
簡述選拔領(lǐng)導(dǎo)人才必須克服的心理障礙。
簡述合理的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的構(gòu)成。