簡述20世紀80年代后組織的新特點。
在利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中,把領(lǐng)導(dǎo)作風分成的四類系統(tǒng)分別是什么?以及每類系統(tǒng)的特征分別是什么?
簡述明茨們格關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者角色的功能劃分。
論述考核與評價領(lǐng)導(dǎo)者的原則和具體方法。
簡述選拔領(lǐng)導(dǎo)人才必須克服的心理障礙。
簡述合理的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的構(gòu)成。
簡述20世紀80年代后組織的新特點。
(1)認為組織不僅是一個社會技術(shù)系統(tǒng),而且是一個有機的生物體。這種靈活的生物體應(yīng)該能不斷地根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化調(diào)整自身。
(2)組織不僅是權(quán)責的分配系統(tǒng),而且是一種“文化載體”。組織成員有自己的共同價值觀.行為標準,而組織具有其特有的傳統(tǒng)、制度、規(guī)范等。
(3)認為組織應(yīng)當是尊重人、培養(yǎng)人,充分發(fā)揮人的作用的“平等生產(chǎn)者的聯(lián)合體”。
多做幾道
在利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中,把領(lǐng)導(dǎo)作風分成的四類系統(tǒng)分別是什么?以及每類系統(tǒng)的特征分別是什么?
簡述明茨們格關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者角色的功能劃分。
論述考核與評價領(lǐng)導(dǎo)者的原則和具體方法。
簡述選拔領(lǐng)導(dǎo)人才必須克服的心理障礙。
簡述合理的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的構(gòu)成。
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