徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某人職時(shí)隱瞞了已婚事實(shí)并向單位保證提供的個(gè)人信息真實(shí)，否則同意離職。任職期間徐某懷孕.岡先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未如實(shí)告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動(dòng)仲裁。下列判斷正確的包括( )
- A
徐某的婿姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而對(duì)無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同
- B
徐某的隱婚行為有違誠(chéng)信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出批評(píng)，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)合同
- C
即使徐某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)違反了如實(shí)告知義務(wù)，也只能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效而不是勞動(dòng)合同解除
- D
徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理出解除勞動(dòng)合同
