2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同,約定王某在該廠激光照排車間工作,試用期為3個月。上崗2個月后,該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差,便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復查,發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1和O.2,遠遠低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好,讓其相貌相近的胞妹頂替體檢,從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由,于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同, 王某認為,勞動合同的試用期已過,廠方不能單方解除勞動合同,于是向勞動爭議仲裁委員會申訴,要求廠方繼續(xù)履行合同?! 栴}:(1)廠方解除勞動合同的理由能否成立? (2)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同? (3)本案如何處理?
簡述用人單位嚴重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為及處理?! ?/p>
名詞解釋:刑事法律責任
名詞解釋:行政處罰
簡述勞動法律責任的要素。
違反勞動法行政責任的形式有哪些?