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正確答案：勞務(wù)合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬不同的法律部門調(diào)整。二者的主要區(qū)別表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。（3分）
（2）主體法律地位不同。勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或合同履行中，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關(guān)系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)之下，勞動關(guān)系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。（3分）
（3）內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動成果；而勞動合同雖然也涉及具體的勞動數(shù)量和質(zhì)量，但一般不是勞動合同之根本目標(biāo)，其根本目標(biāo)應(yīng)是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。（3分）
（4）勞動風(fēng)險承擔(dān)不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞努活動相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險；勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)，勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動過程中的各種風(fēng)險。（2分）
（5）酬金計算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)；勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。（2分）
（6）適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。（2分）
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