周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。7月6日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！ 枺?1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?為什么? (2)酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么?
(1)周某不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。因其不符合我國法律規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為：①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。②非因本人意愿中斷就業(yè)的。③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中周某不符合第一項(xiàng)條件，即其繳費(fèi)不滿1年，故無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
(2)酒店解除與周某的勞動(dòng)合同合法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在本案中周某患有傳染病，顯然不適合從事廚師工作，故該酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同
多做幾道
簡述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為及處理?！ ?/p>
名詞解釋：刑事法律責(zé)任
名詞解釋：行政處罰
簡述勞動(dòng)法律責(zé)任的要素。
違反勞動(dòng)法行政責(zé)任的形式有哪些?
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