組織可以通過認(rèn)同感的培養(yǎng)，使組織成員通過自身的感受，產(chǎn)生對(duì)本組織員工工作的“自豪感”和對(duì)組織的“歸屬感”，使成員樂于參與組織的事務(wù)，發(fā)揮各自的潛能，協(xié)調(diào)一致地與組織同甘苦共命運(yùn)。這里體現(xiàn)了組織文化的（ ）
（ ）是研究人的心理活動(dòng)發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過的經(jīng)驗(yàn)存儲(chǔ)在頭腦中，必要時(shí)能提取出來的過程是（ ）
個(gè)性傾向性不包括人的（ ）
現(xiàn)代有許多實(shí)例說明感情留人、事業(yè)（成就）留人、利益（待遇）留人、環(huán)境留人等，對(duì)調(diào)動(dòng)員工積極性有非常重要的作用，這說明了有效管理的（ ）
下列選項(xiàng)中，不屬于管理心理學(xué)特點(diǎn)的是（ ）