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答：(1)表揚的內(nèi)容要實事求是.恰如其分，不要隨意拔高，任意拔高和夸大套引發(fā)其他部屬的逆反心理;表揚的內(nèi)容要具體，泛泛地表揚起不到激勵作用。

(2)表揚的態(tài)度要誠懇熱情、發(fā)自內(nèi)心，體現(xiàn)共享的快樂，不要冷漠敷衍、言不由衷。那種捎帶著虛情假意式的表揚不僅起不到積極作用，反而會引起當事者的反感。

(3)表揚的時機要注重時效性。不及時、時過境遷或拖得太久，人們的印象就會淡漠，表揚獎勵的激勵作用就套減弱。

(4)表揚的方式要不斷變化，過于單一或一成不變的獎勵方式會鈍化人們的反應，消解表揚獎勵的效應。因此，表揚的效果要不斷延伸，善于利用各種慶典、表彰活動，使家屬分享榮譽;表揚獎勵后應適當指出(以個別交談為好)其不足之處，使其保持清醒頭腦;有時間接表揚效果會更好。

(5)表揚的過程要注意整體效果，不要因為表揚了個別人而挫傷多數(shù)人的積極性。

(6)表揚的手段要堅持物質(zhì)獎勵與精神激勵相結合，而且要配合得當，不可偏廢。