根據(jù)我國《公務(wù)員法》,評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是 ( )
- A
能
- B
勤
- C
績
- D
廉
根據(jù)我國《公務(wù)員法》,評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是 ( )
能
勤
績
廉
本題考查對(duì)公務(wù)員評(píng)價(jià)的依據(jù)?!豆珓?wù)員法》明確規(guī)定,“對(duì)公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,壘面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績”。在全面考核德、能、勤、績、靡的基礎(chǔ)上,對(duì),公務(wù)員的考核要著重考核工作實(shí)績,把工作實(shí)績作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。故本題選c
多做幾道
我國公務(wù)員工資制度采用職務(wù)級(jí)別工資制始于 ( )
1956年
1985年
1993年
2006年
對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于( )
福利
保險(xiǎn)
工資
獎(jiǎng)勵(lì)
協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)與外部系統(tǒng)分配關(guān)系的主要原則是 ( )
按勞分配原則
.正常增資原則
平衡比較原則
法律保障原則
對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償是 ( )
津貼
獎(jiǎng)金
補(bǔ)貼
基本工資
對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于 ( )
獎(jiǎng)金
補(bǔ)貼
崗位津貼
地區(qū)津貼
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