在特定的工作場景下,能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是 ( )
- A
職務(wù)
- B
級別
- C
職位
- D
銜級
在特定的工作場景下,能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是 ( )
職務(wù)
級別
職位
銜級
本題考查公務(wù)員的銜級。公務(wù)員的銜級根據(jù)實際管理需要依法設(shè)置。銜級
的主要功能是:在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份,理順指揮關(guān)系,完成工作任務(wù)。故本題選D。
多做幾道
我國公務(wù)員工資制度采用職務(wù)級別工資制始于 ( )
1956年
1985年
1993年
2006年
對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于( )
福利
保險
工資
獎勵
協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)與外部系統(tǒng)分配關(guān)系的主要原則是 ( )
按勞分配原則
.正常增資原則
平衡比較原則
法律保障原則
對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償是 ( )
津貼
獎金
補貼
基本工資
對公務(wù)員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于 ( )
獎金
補貼
崗位津貼
地區(qū)津貼
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