案例分析題2012年考核即將開始，針對如下情況，你該如何處理，定何等次?(1)王麗，主任科員，2011年考核基本稱職，2012年病假累計(jì)7個(gè)月。(2)許婷，副調(diào)研員，2011年考核稱職，2012年受警告處分。(3)楊少華，副主任科員，2012年到某國企掛職鍛煉4個(gè)月。(4)粱麗麗，主任科員，2012年受記過處分，尚未解除。(5)劉剛，新錄用的公務(wù)員，尚在試用期。
根據(jù)2006年新頒布的《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，可以這樣處理：(1)因病假、事假累計(jì)超過半年的公務(wù)員不進(jìn)行考核，王麗的病例即屬于這種情況。(2)許婷在受警告處分的當(dāng)年可參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。(3)楊少華到某國企掛職鍛煉不足半年，應(yīng)由派出單位進(jìn)行考核。(4)梁麗麗還處于受記過處分期間，可參加年度考核，但只寫評(píng)語，不確定等次。(5)劉剛作為新錄用的公務(wù)員，在試用期內(nèi)參加年度考核，但不確定等次，只寫評(píng)語，以作為其任職、定級(jí)的依據(jù)。
多做幾道
簡述建立公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的意義。
簡述公務(wù)員保險(xiǎn)的作用。
什么是公務(wù)員的工資制度、福利制度和保險(xiǎn)制度?
試述我國公務(wù)員保險(xiǎn)制度改革的趨勢。
簡述建立公務(wù)員退休制度的意義。
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