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　　答：(1)崗前培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)是使新員工熟悉組織、適應(yīng)環(huán)境和崗位的過程。對剛進(jìn)入工作單位的護(hù)士來說，最重要的是學(xué)會如何去做自己的工作以及保持與自己角色相適應(yīng)的行為方式。崗前培訓(xùn)能幫助新護(hù)士放棄自己與組織要求不相適應(yīng)的理念、價(jià)值觀和行為方式，以便盡快適應(yīng)新組織的要求，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和工作方法。

　　(2)脫產(chǎn)培訓(xùn)：脫產(chǎn)培訓(xùn)是根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作的實(shí)際需要選派不同層次的護(hù)理骨干，集中時(shí)間離開工作崗位，到專門的學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)或接受教育。這種培訓(xùn)可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)理論.因此，對提高培訓(xùn)人員的素質(zhì)和專業(yè)能力具有積極影響。脫產(chǎn)培訓(xùn)包括短期或長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育和新技能培訓(xùn)等形式。

　　(3)在職培訓(xùn)：是指護(hù)理人員邊工作邊接受指導(dǎo)、教育的學(xué)習(xí)過程。這種培訓(xùn)方法多采用導(dǎo)師制，即由高年資護(hù)士向低年資護(hù)士傳送知識和技能的過程。這種指導(dǎo)關(guān)系不僅體現(xiàn)在操作技能方面，同時(shí)，在價(jià)值觀的形成、人際關(guān)系的建立以及合作精神培養(yǎng)等方面都具有指導(dǎo)意義。