下列各項(xiàng)中,不屬于金融工具特征的是( )。
流動(dòng)性
風(fēng)險(xiǎn)性
收益性
期限性
作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo),企業(yè)價(jià)值最大化與股東財(cái)富最大化相比,其優(yōu)點(diǎn)是( )。
體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一
考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素
可以適用于非上市公司
避免了過(guò)多外界市場(chǎng)因素的干擾
下列各項(xiàng)中,能夠用于協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與企業(yè)債權(quán)人矛盾的方法是( )。
解聘
接收
激勵(lì)
停止借款
企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制是明確企業(yè)各財(cái)務(wù)層級(jí)財(cái)務(wù)權(quán)限、責(zé)任和利益的制度,其核心問(wèn)題是( )。
如何進(jìn)行財(cái)務(wù)決策
如何進(jìn)行財(cái)務(wù)分析
如何配置財(cái)務(wù)管理權(quán)限
如何實(shí)施財(cái)務(wù)控制
相對(duì)于每股利潤(rùn)最大化目標(biāo)而言,企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的不足之處是( )。
沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值
沒(méi)有考慮投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值
不能反映企業(yè)潛在的獲得能力
不能直接反映企業(yè)當(dāng)前的獲得水平
企業(yè)在利用激勵(lì)性指標(biāo)對(duì)責(zé)任中心進(jìn)行額控制時(shí),所選擇的控制標(biāo)準(zhǔn)是( )。
最高控制標(biāo)準(zhǔn)
最低控制標(biāo)準(zhǔn)
平均控制標(biāo)準(zhǔn)
彈性控制標(biāo)準(zhǔn)
承擔(dān)有限債務(wù)責(zé)任的企業(yè)組織形式是( )。
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)
合伙企業(yè)
個(gè)體工商戶
公司制企業(yè)
下列各項(xiàng)中,符合企業(yè)相關(guān)者利益最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)要求的是( )。
強(qiáng)調(diào)股東的首要地位
強(qiáng)調(diào)債權(quán)人的首要地位
強(qiáng)調(diào)員工的首要地位
強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)者的首要地位
每股收益最大化相對(duì)于利潤(rùn)最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo),其優(yōu)點(diǎn)是( )。
考慮了資金的時(shí)間價(jià)值
考慮了投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值
有利于避免短期化行為
反映了投入資本與所創(chuàng)造利潤(rùn)的關(guān)系
(2012年)根據(jù)相關(guān)者利益最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論,承擔(dān)最大風(fēng)險(xiǎn)并可能獲得最大報(bào)酬的是( )。
股東
債權(quán)人
經(jīng)營(yíng)者
供應(yīng)商