篩選結(jié)果 共找出4370

2015年1月1日,甲公司按面值發(fā)行按年付息、到期還本的五年期可轉(zhuǎn)換公司債券1000萬元,票面年利率5%,發(fā)行債券時(shí)二級(jí)市場(chǎng)上與之類似的沒有附帶轉(zhuǎn)換權(quán)的債券市場(chǎng)利率為9%。P/A=3.89 P/S=0.65,購(gòu)買日該可轉(zhuǎn)債權(quán)益成分的公允價(jià)值為( ?)萬元。

  • A

    155.5 ? ?

  • B

    844.5 ? ?

  • C

    0 ? ?

  • D

    1000

甲公司2015年1月1日發(fā)行了一項(xiàng)5年期的可轉(zhuǎn)換公司債券,該債券面值總額為2000萬元,票面年利率為6%,于每年末支付當(dāng)年利息、到期一次歸還本金。該債券的實(shí)際發(fā)行價(jià)款為2100萬元,甲公司發(fā)行該可轉(zhuǎn)換公司債券時(shí)二級(jí)市場(chǎng)上與之類似的沒有附帶轉(zhuǎn)換權(quán)的債券市場(chǎng)年利率為8%。已知:(P/F,6%,5)=0.7473,(P/A,6%,5)=4.2124,(P/F,8%,5)=0.6806,(P/A,8%,5)=3.9927。假定不考慮其他因素,下列說法正確的是(?。#ㄓ?jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù))

  • A

    負(fù)債成分的初始確認(rèn)金額為2000.09萬元

  • B

    權(quán)益成分的初始確認(rèn)金額為159.68萬元

  • C

    應(yīng)記入“應(yīng)付債券——利息調(diào)整”科目的金額為159.68萬元

  • D

    如果發(fā)行債券時(shí)發(fā)生了發(fā)行費(fèi)用,那么應(yīng)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用

2012年1月1日,甲公司發(fā)行分期付息、到期一次還本的5年期公司債券,實(shí)際收到的款項(xiàng)為18 800萬元,該債券面值總額為18 000萬元,票面年利率為5%。利息于每年年末支付;實(shí)際年利率為4%,2012年12月31日,甲公司該項(xiàng)應(yīng)付債券的攤余成本為( )萬元。

  • A

    18 000

  • B

    18 652

  • C

    18 800

  • D

    18 948

甲公司系增值稅一般納稅人,使用的增值稅稅率為17%。2017年4月5日,甲公司將自產(chǎn)的300件K產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工。該批產(chǎn)品的單位成本為400元/件,公允價(jià)值和計(jì)稅價(jià)格均為600元/件。不考慮其他因素,甲公司應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為()萬元

  • A

    18

  • B

    14.04

  • C

    12

  • D

    21.06

下列關(guān)于職工薪酬的賬務(wù)處理中,說法正確的是(?。?/p>

  • A

    企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本

  • B

    企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于離職后福利

  • C

    辭退福利應(yīng)根據(jù)職工的類別分別計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

  • D

    企業(yè)職工內(nèi)退的,應(yīng)比照辭退福利處理

下列屬于短期薪酬的有(?。?。

  • A

    職工工資

  • B

    醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

  • C

    辭退福利

  • D

    津貼和補(bǔ)貼

下列各項(xiàng)中,屬于企業(yè)職工薪酬核算內(nèi)容的有( ? ?)。

  • A

    設(shè)定提存計(jì)劃

  • B

    職工的差旅費(fèi)

  • C

    累計(jì)帶薪缺勤 ? ?

  • D

    非貨幣性職工福利

下列有關(guān)帶薪缺勤的表述,正確的有( ?。?/p>

  • A

    累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用

  • B

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量

  • C

    非累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付

  • D

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度,補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍。2015年,甲公司有20名銷售人員放棄5天的帶薪休假,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為100元。則甲公司因這20名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額為(?。?。

  • A

    60000元

  • B

    40000元

  • C

    20000元

  • D

    10000元

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》所稱的職工至少應(yīng)當(dāng)包括( ?。?。

  • A

    與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限的勞動(dòng)合同的所有人員

  • B

    與企業(yè)訂立了以完成一定工作作為期限的勞動(dòng)合同的所有人員

  • C

    未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員,如所聘請(qǐng)的獨(dú)立董事、外部監(jiān)事等

  • D

    通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員