篩選結果 共找出4370

下列項目中,不屬于借款費用的是(?。?。

  • A

    外幣借款發(fā)生的匯兌損失

  • B

    借款過程發(fā)生的承諾費

  • C

    發(fā)行公司債券發(fā)生的折價

  • D

    發(fā)行公司債券溢價的攤銷

依據(jù)《企業(yè)會計準則第17號——借款費用》,下列為購建固定資產(chǎn)而發(fā)生的支出中,屬于資產(chǎn)支出已經(jīng)發(fā)生的有(?。?/p>

  • A

    以外幣專門借款向工程承包方支付進度款

  • B

    自供應商處賒購建造固定資產(chǎn)需要的物資,所欠貨款不計息

  • C

    企業(yè)將自己生產(chǎn)的庫存商品用于固定資產(chǎn)建造

  • D

    計提在建工程人員福利費

下列各項,應作為職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本的是( )。

  • A

    支付職工的辭退福利

  • B

    支付生產(chǎn)工人的生活困難補助

  • C

    生產(chǎn)管理人員的伙食補貼

  • D

    材料入庫前挑選整理人員的工資

甲公司有100名職工,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個職工每年可享受3天的帶薪假,該假日可與國家法定假日連用,未使用的假日可以向以后年度無限期結轉。在甲公司100名職工中,有10名銷售人員,每名職工平均月工資為1250元,平均每個工作日50元,2014年,這10名職工中有7人使用了3天的帶薪假期,剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。甲公司該年實際支付給這10名銷售人員的職工薪酬為( )元。

  • A

    150000?

  • B

    250000?

  • C

    105000?

  • D

    300000?

2016年2月1日,甲公司借入兩年期專門借款3500萬元,用于擴建廠房。該工程采用出包方式。2017年10月12日,廠房擴建工程達到預定可使用狀態(tài);2017年11月2日,廠房擴建工程驗收合格;2017年12月11日,辦理工程竣工結算;2017年12月28日,擴建后的廠房投入使用。假定不考慮其他因素,甲公司借入專門借款的利息費用停止資本化的時點為( ? ?)。

  • A

    2017年10月12日 ? ?

  • B

    2017年11月2日

  • C

    2017年12月11日 ? ?

  • D

    2017年12月28日

甲公司于2011年1月1日向B銀行借款1 000 000元,為期3年,一次還本付息,合同利率為3%,實際利率為4%,為取得借款發(fā)生手續(xù)費27 747元,2011年末“長期借款”科目余額為( )元。

  • A

    1 011 143.12

  • B

    1 002 253

  • C

    981 143.12

  • D

    972 253

關于短期薪酬的賬務處理,下列說法正確的是(?。?/p>

  • A

    企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼應該根據(jù)受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本

  • B

    企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應該在實際發(fā)生時直接計入當期損益

  • C

    企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的,應當按照該產(chǎn)品的賬面價值計量

  • D

    企業(yè)以外購的商品向職工提供非貨幣性福利的,應當按照其不含稅購買價款確認職工薪酬的金額

甲公司以融資租賃方式租入A設備,該設備的公允價值為1000萬元,最低租賃付款額的現(xiàn)值為930萬元,甲公司在租賃談判和簽訂租賃合同過程中發(fā)生手續(xù)費、律師費等合計為2萬元。甲公司該項融資租人固定資產(chǎn)的入賬價值為( ? ?)萬元。

  • A

    1002 ? ?

  • B

    932 ? ?

  • C

    900 ? ?

  • D

    1000

甲公司于2010年1月1日發(fā)行5年期、一次還本、分期付息的公司債券,每年12月31日支付利息。該公司債券票面年利率為5%,面值總額為300 000萬元,發(fā)行價格總額為313 347萬元;支付發(fā)行費用120萬元。假定該公司每年年末采用實際利率法攤銷債券溢折價,實際利率為4%。2011年12月31日該應付債券的攤余成本為(?。┤f元。

  • A

    308 348.56  

  • B

    310 756.08

  • C

    308 186.32  

  • D

    308 008.20

H公司為了對管理層進行激勵,遂于2015年1月1日制定并開始實施獎金計劃。該計劃規(guī)定,如果公司管理層通過努力使得公司2015年全年凈利潤能超過1800萬元,則對于超出部分,H公司會給予管理層10%的獎金。假定截至2015年末,H公司全年實現(xiàn)凈利潤2560萬元,不考慮其他因素,H公司管理層可獲得的獎金為( )萬元。

  • A

    256

  • B

    0

  • C

    180

  • D

    76