初級審計師
篩選結(jié)果 共找出3201

2. 審計人員對丙公司的存貨實施了監(jiān)盤,具體工作要點包括:(1)審計人員參與制訂盤點計劃;(2)審計人員自始至終在現(xiàn)場監(jiān)督盤點的進行;(3)在監(jiān)盤過程中,對過期、毀損的存貨單獨作出記錄:(4)將盤點結(jié)果與明細賬余額核對。2. “資料2”中,審計人員實施監(jiān)盤工作的要點中正確的有(  )。  

  • A

    審計人員參與制訂盤點計劃

  • B

    審計人員自始至終在現(xiàn)場監(jiān)督盤點的進行

  • C

    在監(jiān)盤過程中,對過期、毀損的存貨單獨作出記錄

  • D

    將盤點結(jié)果與明細賬余額核對

5. 審計人員對產(chǎn)成品進行審查時,采取了如下審計程序:(1)審查產(chǎn)成品計價方法的合理性;(2)審查是否按規(guī)定計提存貨跌價準備;(3)審查資產(chǎn)負債表日前后若干天產(chǎn)成品的入庫單和驗收單;(4)審查資產(chǎn)負債表日前后若干天產(chǎn)成品的銷售發(fā)票副本和提貨單。5.“資料5”中,審計人員對產(chǎn)成品所采取的審計程序中,可用于截止期測試的程序有(  )。

  • A

    審查產(chǎn)成品計價方法的合理性

  • B

    審查是否按規(guī)定計提存貨跌價準備

  • C

    審查資產(chǎn)負債表日前后若干天產(chǎn)成品的入庫單和驗收單

  • D

    審查資產(chǎn)負債表日前后若干天產(chǎn)成品的銷售發(fā)票副本和提貨單

3. 審計人員審查丙公司2017年末存貨盤點記錄后發(fā)現(xiàn),A材料的盤點結(jié)果為1000公斤,而該材料賬面記錄為800公斤。據(jù)丙公司相關(guān)人員解釋,差額的200公斤公司是在12月30日收到貨物并驗收入庫,2018年1月才收到購貨發(fā)票, 2月支付貨款。3. “資料3”中,盤盈的200公斤材料會導致該企業(yè)(  )。

  • A

    2017年末貨幣資金被高估

  • B

    2017年末存貨被低估

  • C

    2017年末負債被低估

  • D

    2017年度營業(yè)收入被高估

  • E

    2017年度營業(yè)利潤被低估

審計人員重點抽查了B產(chǎn)品的明細記錄,2017年12月份B產(chǎn)品的相關(guān)明細記錄反映:(1)12月1日,結(jié)存5 000件,總成本為350萬元:(2)12月15日,入庫3 000件,單位產(chǎn)品成本為750元;(3)12月20日,銷售6 000件,結(jié)轉(zhuǎn)營業(yè)成本435萬元;(4) 12月31日,結(jié)存2 000件,總成本為140萬元。丙公司產(chǎn)成品按照實際生產(chǎn)成本入賬,發(fā)出時采用先進先出法核算。針對“資料4”,審計人員核查后應要求丙公司進行的調(diào)整是(  )。

  • A

    調(diào)增產(chǎn)成品10萬元,調(diào)減營業(yè)成本10萬元

  • B

    調(diào)減產(chǎn)成品10萬元,調(diào)增營業(yè)成本10萬元

  • C

    調(diào)增產(chǎn)成品5萬元,調(diào)減營業(yè)成本5萬元

  • D

    調(diào)減產(chǎn)成品5萬元,調(diào)增營業(yè)成本5萬元

審計人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊,該程序可用于證實(  )。

  • A

    企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

  • B

    員工薪酬的確定是否恰當合理

  • C

    工資費用的賬務處理是否正確

  • D

    員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符

在薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制中,人員調(diào)配單的編制與審批相互獨立,其目的是()。

  • A

    防止虛增人數(shù)和工資級別

  • B

    防止多計和錯計出勤天數(shù)

  • C

    防止多計或少計產(chǎn)量和工時

  • D

    防止虛報和錯報產(chǎn)品產(chǎn)量

下列各項中,不屬于薪酬業(yè)務循環(huán)使用的文件是:

  • A

    產(chǎn)量與工時記錄

  • B

    材料領(lǐng)用單

  • C

    工資扣款通知單

  • D

    員工錄用和調(diào)配單

審計人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊,該程序可用于證實(?。?。

  • A

    企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

  • B

    員工薪酬的確定是否恰當合理

  • C

    工資費用的賬務處理是否正確

  • D

    員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符

下列選項中,不屬于薪酬業(yè)務循環(huán)主要文件的是(  )。

  • A

    生產(chǎn)統(tǒng)計表

  • B

    生產(chǎn)通知單

  • C

    工資結(jié)算匯總表

  • D

    工資標準和計件單價

下列各項中,屬于應付職工薪酬實質(zhì)性審查程序的是(?。?/span>

  • A

    審閱與薪酬業(yè)務有關(guān)的制度規(guī)定

  • B

    觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責是否分離

  • C

    抽查出勤、缺勤日數(shù)重點檢查缺勤原因并于工資結(jié)算表核對金額

  • D

    檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批