初級審計師
篩選結(jié)果 共找出1356題

下列屬于審計機(jī)關(guān)審計處罰措施的有（）。

  • A

    責(zé)令限期繳納應(yīng)當(dāng)上繳的款項

  • B

    沒收違法所得

  • C

    責(zé)令限期退還被侵占的國有資產(chǎn)

  • D

    責(zé)令限期退還違法所得

  • E

    罰款

下列各項審計程序中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析的有（　）。

  • A

    核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

  • B

    將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費用與前期比較

  • C

    分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

  • D

    將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

  • E

    核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

在社會審計組織的審計報告中，審計意見部分必須包括的內(nèi)容有（   ）。

  • A

    構(gòu)成整套財務(wù)報表的每一財務(wù)報表的名稱

  • B

    財務(wù)報表附注

  • C

    被審計單位的名稱

  • D

    構(gòu)成整套財務(wù)報表的每一財務(wù)報表的日期或涵蓋的期間

  • E

    指明適用的財務(wù)報告編制基礎(chǔ)

審計人員在審查工資的結(jié)算與分配時，發(fā)現(xiàn)被審計單位存在下列做法，其中錯誤的有（  ）。

  • A

    根據(jù)職工每月的出勤天數(shù)計算應(yīng)付職工的計件工資

  • B

    按月向職工發(fā)放工資，并代扣代繳個人所得稅

  • C

    以經(jīng)授權(quán)審批的加班記錄為依據(jù)，向職工發(fā)放加班津貼

  • D

    將在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本

  • E

    將車間管理人員工資計入管理費用

在數(shù)據(jù)收集方法中最基本、最直接的方法是（  ）。

  • A

    觀察法

  • B

    訪談法

  • C

    問卷調(diào)查法

  • D

    審閱法

審計人員在審查工資總額真實性時，可采用的實質(zhì)性審查程序有（）。

  • A

    查閱企業(yè)員工名冊，查明在冊員工總數(shù)

  • B

    觀察考勤與工資結(jié)算職責(zé)是否分離

  • C

    審查工資總額各組成項目的真實性

  • D

    抽查產(chǎn)量工時記錄是否經(jīng)過審批

  • E

    檢查企業(yè)職工調(diào)動、錄用、解聘等資料，查明員工增減變動情況

效益審計中，審計人員按照既定標(biāo)準(zhǔn)和合理的控制模式對管理程序進(jìn)行檢查和分析的方法是（）

  • A

    內(nèi)容分析法

  • B

    程序分析法

  • C

    案例研究法

  • D

    邏輯模型法

下列各項中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行內(nèi)部控制測評的有（  ）。

  • A

    分析近期各年度工資總額的變動情況

  • B

    調(diào)查了解薪酬業(yè)務(wù)的流程和主要控制措施

  • C

    實地抽查部分員工，查明其是否確在本企業(yè)工作

  • D

    審查工資費用賬務(wù)處理的正確性

  • E

    審查產(chǎn)量與工時記錄是否經(jīng)生產(chǎn)部門主管審核

在效益審計中，將被審計單位的管理與管理先進(jìn)的同類單位相比，并借鑒其實踐經(jīng)驗的評價方法是（）。

  • A

    評分法

  • B

    標(biāo)桿法

  • C

    目標(biāo)成果法

  • D

    目標(biāo)評價法

下列各項中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實質(zhì)性審查的有（  ）。

  • A

    抽查人工費分配標(biāo)準(zhǔn)和計算方法是否合理

  • B

    審查工資總額各組成項目的真實性

  • C

    審查獎金、津貼發(fā)放的合規(guī)性

  • D

    檢查工資費用分配表是否經(jīng)財會部門主管審核

  • E

    檢查工資保管與工資明細(xì)表編制是否相互獨立