2. 審計(jì)人員對(duì)丙公司的存貨實(shí)施了監(jiān)盤,具體工作要點(diǎn)包括:(1)審計(jì)人員參與制訂盤點(diǎn)計(jì)劃;(2)審計(jì)人員自始至終在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督盤點(diǎn)的進(jìn)行;(3)在監(jiān)盤過(guò)程中,對(duì)過(guò)期、毀損的存貨單獨(dú)作出記錄:(4)將盤點(diǎn)結(jié)果與明細(xì)賬余額核對(duì)。2. “資料2”中,審計(jì)人員實(shí)施監(jiān)盤工作的要點(diǎn)中正確的有( )。
審計(jì)人員參與制訂盤點(diǎn)計(jì)劃
審計(jì)人員自始至終在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督盤點(diǎn)的進(jìn)行
在監(jiān)盤過(guò)程中,對(duì)過(guò)期、毀損的存貨單獨(dú)作出記錄
將盤點(diǎn)結(jié)果與明細(xì)賬余額核對(duì)
5. 審計(jì)人員對(duì)產(chǎn)成品進(jìn)行審查時(shí),采取了如下審計(jì)程序:(1)審查產(chǎn)成品計(jì)價(jià)方法的合理性;(2)審查是否按規(guī)定計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備;(3)審查資產(chǎn)負(fù)債表日前后若干天產(chǎn)成品的入庫(kù)單和驗(yàn)收單;(4)審查資產(chǎn)負(fù)債表日前后若干天產(chǎn)成品的銷售發(fā)票副本和提貨單。5.“資料5”中,審計(jì)人員對(duì)產(chǎn)成品所采取的審計(jì)程序中,可用于截止期測(cè)試的程序有( )。
審查產(chǎn)成品計(jì)價(jià)方法的合理性
審查是否按規(guī)定計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備
審查資產(chǎn)負(fù)債表日前后若干天產(chǎn)成品的入庫(kù)單和驗(yàn)收單
審查資產(chǎn)負(fù)債表日前后若干天產(chǎn)成品的銷售發(fā)票副本和提貨單
3. 審計(jì)人員審查丙公司2017年末存貨盤點(diǎn)記錄后發(fā)現(xiàn),A材料的盤點(diǎn)結(jié)果為1000公斤,而該材料賬面記錄為800公斤。據(jù)丙公司相關(guān)人員解釋,差額的200公斤公司是在12月30日收到貨物并驗(yàn)收入庫(kù),2018年1月才收到購(gòu)貨發(fā)票, 2月支付貨款。3. “資料3”中,盤盈的200公斤材料會(huì)導(dǎo)致該企業(yè)( )。
2017年末貨幣資金被高估
2017年末存貨被低估
2017年末負(fù)債被低估
2017年度營(yíng)業(yè)收入被高估
2017年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)被低估
審計(jì)人員重點(diǎn)抽查了B產(chǎn)品的明細(xì)記錄,2017年12月份B產(chǎn)品的相關(guān)明細(xì)記錄反映:(1)12月1日,結(jié)存5 000件,總成本為350萬(wàn)元:(2)12月15日,入庫(kù)3 000件,單位產(chǎn)品成本為750元;(3)12月20日,銷售6 000件,結(jié)轉(zhuǎn)營(yíng)業(yè)成本435萬(wàn)元;(4) 12月31日,結(jié)存2 000件,總成本為140萬(wàn)元。丙公司產(chǎn)成品按照實(shí)際生產(chǎn)成本入賬,發(fā)出時(shí)采用先進(jìn)先出法核算。針對(duì)“資料4”,審計(jì)人員核查后應(yīng)要求丙公司進(jìn)行的調(diào)整是( )。
調(diào)增產(chǎn)成品10萬(wàn)元,調(diào)減營(yíng)業(yè)成本10萬(wàn)元
調(diào)減產(chǎn)成品10萬(wàn)元,調(diào)增營(yíng)業(yè)成本10萬(wàn)元
調(diào)增產(chǎn)成品5萬(wàn)元,調(diào)減營(yíng)業(yè)成本5萬(wàn)元
調(diào)減產(chǎn)成品5萬(wàn)元,調(diào)增營(yíng)業(yè)成本5萬(wàn)元
審計(jì)人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊(cè),該程序可用于證實(shí)( )。
企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金
員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理
工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確
員工所得薪酬是否與其實(shí)際工作量記錄相符
在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制中,人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立,其目的是()。
防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別
防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)
防止多計(jì)或少計(jì)產(chǎn)量和工時(shí)
防止虛報(bào)和錯(cuò)報(bào)產(chǎn)品產(chǎn)量
下列各項(xiàng)中,不屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件是:
產(chǎn)量與工時(shí)記錄
材料領(lǐng)用單
工資扣款通知單
員工錄用和調(diào)配單
審計(jì)人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊(cè),該程序可用于證實(shí)(?。?。
企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金
員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理
工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確
員工所得薪酬是否與其實(shí)際工作量記錄相符
下列選項(xiàng)中,不屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)主要文件的是( )。
生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表
生產(chǎn)通知單
工資結(jié)算匯總表
工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)
下列各項(xiàng)中,屬于應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性審查程序的是(?。?。
審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定
觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否分離
抽查出勤、缺勤日數(shù)重點(diǎn)檢查缺勤原因并于工資結(jié)算表核對(duì)金額
檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過(guò)授權(quán)審批